+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы кандидатам на собеседование главный бухгалтер

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно. В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 хороших вопросов при подборе главного бухгалтера

Вопросы на собеседовании бухгалтеру: как оценить профессиональные и личные качества

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. На каждом предприятии необходимо грамотно вести бухгалтерский учет и отчетность, поэтому следует тщательно оценивать финансиста.

Расскажем, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру, чтобы не ошибиться с выбором претендента. Должность бухгалтера — одна из ключевых, поэтому к кандидату предъявляют повышенные требования.

Зная основные требования к финансисту, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру в зависимости от позиции и опыта.

Углубленная оценка кандидата позволит точно понять, насколько он соответствует позиции. Смотреть таблицу полностью. Подробный список требований к специалисту есть и в должностной инструкции. Учитывайте их при составлении вопросов для собеседования, берите во внимание специфику работы в конкретной организации.

Скачать заполненный образец. Собеседование на должность главного или штатного бухгалтера может быть структурированным или с применением проектных и ситуационных вопросов. Здесь нет необходимости в стрессовых собеседованиях или тех, которые используют для проверки креативности мышления. Протестировать сервис сейчас. Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые и профессиональные. Обычно менеджеры используют вопросы, которые позволяют оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств.

Перед проведением собеседования на должность бухгалтера оценивают резюме кандидата. Проанализировав документ, менеджер по персоналу может составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя. На основе полученной информации уточняют план беседы и определяют вопросы, которые будут задавать на собеседовании бухгалтеру. Как выявить лицемера. Заранее решите, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру, чтобы понять, справится ли он с обязанностями, насколько хорошо поладит с коллективом.

Обратите внимание на готовность соискателя повышать профессиональный уровень, оцените его адекватность, поведение в коллективе, склонность к конфликтам. Уточните наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, знание действующего налогового законодательства.

Как провести аудит HR-процессов. Какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру — зависит от позиции, на которую он претендует. Уровень его профессиональных знаний оценивайте совместно с главным финансистом предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела.

В перечень оценочных мероприятий включите психологические тесты. Какие вопросы нельзя задавать кандидатам. Если кандидат претендует на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, учитывайте дополнительные критерии при отборе.

Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования. Решите, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру, который будет руководить отделом. Проверьте, насколько хорошо соискатель знает основы бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядки и сроки сдачи электронной отчетности.

Скачать эту и другие шпаргалки в журнале. Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью для финансиста — нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме.

Кандидат на вакансию помощника, как правило, не имеет такого опыта работы и знаний. Чтобы не ошибиться с выбором, обращайте внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желание получить знания и опыт.

Проверяйте наличие образования. Вы можете принять того, кто доучился до последних курсов по специальности или в данный момент проходит обучение. Как предотвратить побег молодых специалистов. Тестирование относится к основным способам проверки кандидата и его профессиональных знаний. Оно используется при отборе соискателей в крупную компанию, если ранее они работали на малых предприятиях.

Первоначальная цена оборудования составляла 1 рублей. Оно было введено в эксплуатацию 8 сентября года, а срок полезного действия составил 10 лет.

Задание 1: составьте бухгалтерские проводки, оцените финансовый результат при условии, что фирма на ОСН. Попросите соискателя сесть за компьютер, найти и открыть нужную программу, выполнить конкретную операцию.

Примеры заданий в программе 1С:. После первичного отсева соискателей, которые не подходят на должность, проведите тестирование с остальными. Учитывайте, что часть кандидатов могут отказаться от него и покинуть помещение. Спокойно реагируйте на это, продолжайте работу с остальными.

В завершении оцените эмоциональный интеллект. Обратите внимание на значимые индикаторы поведения, которые подскажут, насколько соискатель развит. При интерпретации результатов наблюдений опирайтесь на таблицу ниже. Скачать шпаргалку полностью. Многие крупные организации предпочитают самостоятельно разрабатывать тесты, содержание и сложность которых зависят от вида бизнеса и численности сотрудников. Выберите дополнительные вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них.

Заранее продумайте, что должен говорить идеальный претендент. В ходе разговора делайте пометки. После завершения оценочных мероприятий проанализируйте, кто достоин занять должность в компании. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. О журнале Контакты редакции Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Поиск, привлечение и подбор персонала Собеседование. Вопросы на собеседовании бухгалтеру: как оценить профессиональные и личные качества. Из статьи вы узнаете:. Список типовых вопросов для проведения интервью по компетенциям Скачайте образец. Порядок проведения структурированного интервью и список вопросов к нему Используйте в работе. Должностная инструкция бухгалтера бланк Скачайте образец.

Должностная инструкция главного бухгалтера Используйте в работе. Оценочный лист для собеседования по компетенциям бланк Скачайте образец. Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования бланк Скачайте образец. План ситуационного собеседования бланк Скачайте образец. План собеседования по компетенциям бланк Скачайте образец. План структурированного собеседования бланк Скачать образец.

Трудовой договор с бухгалтером Скачайте образец. Тест FPI на исследование личности Скачайте тест. Методика Мюнстерберга на внимательность Скачать тест. Тест на лидерские способности Скачайте тест. Тест на стрессоустойчивость Холмса и Раге Скачайте тест. Читайте о подборе и оценке бухгалтеров в Системе Кадры. Методика Мюнстерберга на внимательность.

Тест на лидерские способности.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Все юридические лица в нашей стране ведут бухгалтерский учет. Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, — важная персона организации. Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности. В условиях конкуренции любая организация, предприятие заинтересованы в профессионализме работников.

Бухгалтер, тем более главный бухгалтер, – важная персона организации. Поэтому проводится тщательный отбор кандидатов на эти должности.

Собеседование бухгалтера: примерные вопросы и ответы

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру?

Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер - решение всё равно принимает главный бухгалтер. Совсем другое дело, когда речь идёт о крупной компании или холдинге.

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности. Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист. Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности. На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера.

Собеседование на должность...

На сегодня очень трудно среди сотен тысяч претендентов выбрать того человека, который не только имеет при себе красный диплом с отличием, но и будет отличным специалистом в своем деле. Чтобы проверить отдельного человека на знания, умения и навыки каждая фирма приглашает его на собеседование, где имеет возможность спросить то, что больше всего интересует. Именно по этим вопросам и ориентируются специалисты при выборе кандидата на должность. Каждая компания уникальна, производит свою продукцию, и предоставляет отдельные услуги. Поэтому и требования в каждой из них разные. Сейчас большинство молодых людей получили хорошее образование по своей специальности. Поэтому работодатель может выбрать не просто хорошего специалиста, а человека с обширным кругом знаний.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру, Успешное собеседование на должность бухгалтера, характер - решение всё равно принимает главный бухгалтер. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт.

Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?

Многие работодатели отказывают кандидатам только из-за внешнего вида — неопрятность волос, ногтей, неаккуратная, не глаженная одежда. Сдержанный макияж и деловой стиль одежды поможет произвести впечатление аккуратного и серьезного человека. Работодатели часто отмечают, что большое количество кандидатов на должность бухгалтера, не владеют знаниями о последних изменениях в налоговом и финансовом законодательстве. Перед собеседованием, конечно, будет нелишним повторить некоторые важные теоретические моменты бухгалтерского учета.

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО. Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности. Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Назар

    Наша национальная идея ТЕРПеТЬ