+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить сотрудников по собственному желанию при ликвидации ооо

Ликвидатором назначен директор ООО, являющийся наемным работником. В штате также еще работает и главный бухгалтер. Когда должны написать заявления на увольнение по собственному желанию директор и главный бухгалтер? При этом ликвидатор имеет право подписывать все документы от имени ООО. Директора можно уволить по дополнительному основанию - в связи с принятием учредителем ООО решения о досрочном прекращении трудового договора п. Что касается главбуха, по общему правилу он имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

Услуги Все цены О нас Заявка Контакты. Юридические услуги. Увольнение сотрудников. Учредители общества приняли решение о ликвидации фирмы. Процесс запущен. Все сотрудники уволены или переведены на новое юридическое лицо. Как поступить с работницей, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет?

В случае увольнения сотрудницы возникает вопрос: как правильно сделать запись в трудовой книжке. Важные моменты. В соответствии со статьей ТК РФ при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, работодателю в обязательном порядке необходимо под личную роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о данном намерении. Не пренебрегать предупреждением сотрудника — это обязательная процедура, как бы и не казалась она бессмысленной или не нужной.

Невнимательность к Законодательству может привести к штрафным санкциям. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и выплате заработной платы за вынужденный прогул. Датой расторжения трудового договора и увольнения сотрудницы будет считаться дата внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении общества из государственного реестра.

Внести запись более ранней датой можно только на основании личного заявления сотрудницы об увольнении по собственному желанию, на основании статьи ТК РФ. В день увольнения, который считается последним рабочим днем, сотрудника необходимо полностью рассчитать.

В соответствии со статьей ТК РФ расторгнуть трудовой договор и уволить по инициативе работодателя беременную женщину нельзя, за исключением случаев ликвидации организации. Мы ответим на все возникающие у вас вопросы, проконсультируем по всем предоставляемым услугам, а также поможем оформить заявку для ликвидации ООО в СПб.

Полный прайс-лист Бесплатная консультация. Пьянова Лилия Олеговна. Генеральный директор. Коваленко Светлана Владимировна. Ведущий экономист финансовой группы. Пьянов Сергей Юрьевич. Коммерческий директор. Копалина Татьяна Ивановна. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Заявка Экспресс-проверка бухучета бесплатно - при заключении договора. Ваш запрос успешно отправлен! В цифрах.

Бухгалтерские услуги. По типам услуг. По видам деятельности. Статьи: Консультации по 1С. Статьи: Бизнес-консультации. Регистрация предприятий. Ликвидация и реорганизация.

Статьи: Законодательство и налоги. Аренда и продажа 1С. Декларация по форме 3-НДФЛ. СПб, Большой Проспект П. Отзывы клиентов.

За все годы совместной работы не было ни одного случая, когда бы у нас были разногласия или мы были бы недовольны качеством оказываемых услуг, очень приятно видеть живое участие и искреннюю заинтересованность в процветании нашего фонда. Алина Вилкова, финансовый директор. Помощь, которая нам оказывается неоценима, здесь работают профессионалы, которые всегда держат руку на пульсе и обладают необходимыми для нашей сферы деятельности знаниями. Спасибо вам за сотрудничество!

Лариса Витальевна, финансовый директор. Европейский центр вакцинации. Самостоятельно я этот вопрос изучала полтора месяца, но ясность появилась только после беседы с высококвалифицированным специалистом с многолетней практикой работы.

Большой плюс этой фирмы перед нанятым бухгалтером на часть ставки в том, что по каждому направлению сидит специалист, который разбирается в своем деле: делопроизводство по сотрудникам, налогообложение, интернет-банкинг.

Конечно, уровень услуг, предлагаемых частично занятыми бухгалтерами существенно ниже. Софья Прислонова, директор. Тогда мы были еще новичками в бизнесе и тем более в бухгалтерии, поэтому были некоторые проблемы с контролирующими органами. С тех пор мы плодотворно сотрудничаем уже много лет, прошли не одну проверку и очень рады, что уже давно не переживаем за правильность ведения бухгалтерии. Римша Михаил Иванович, коммерческий директор.

Услуги Цены О компании История успеха Заявка.

Увольнение по собственному желанию в период ликвидации организации

Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. Неотъемлемым этапом процедуры ликвидации является увольнение всех сотрудников. До момента закрытия предприятия требуется произвести все расчеты с работниками. За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия.

tos44.ru › Консультация эксперта › Кадры › Увольнение.

Увольнение сотрудника при ликвидации предприятия по ТК РФ

Услуги Все цены О нас Заявка Контакты. Юридические услуги. Увольнение сотрудников. Учредители общества приняли решение о ликвидации фирмы. Процесс запущен. Все сотрудники уволены или переведены на новое юридическое лицо. Как поступить с работницей, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет? В случае увольнения сотрудницы возникает вопрос: как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации акты, Устав, договора , Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми.

Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик.

Увольнение при ликвидации в Беларуси

Ликвидация предприятия. Как уволить сотрудников? В любом бизнесе может наступить момент, когда он уже не приносить ожидаемой прибыли и пользы, и собственник вынужден его закрыть. С принятием этого решения начинается один из самых сложных процессов — ликвидация предприятия. Особенно если владелец или руководитель разбирается в этой процедуре самостоятельно. И одна из самых распространенных трудностей — увольнение сотрудников.

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от

tos44.ru › Консультация эксперта › Кадры › Увольнение.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Закон Московской области 191/2014-ОЗ «О благоустройстве в Московской области»

  2. searbeilinlea

    Доброго дня, підкажіть будь-ласка чи може кридитна справа передаватися ще раз в суд якщо три роки тому вже подавалася ця сама справа в суд і виконавча вже стягнула усі кошти що суд присудив до сплати.

  3. Ираида

    А мне удобно этот листик я никогда не брал с собой и даже не знаю где она, в банках со слов заполняют место жительство

  4. Лидия

    Вот какие люди должны в думе сидеть

  5. alabun

    Да ты открыл америку!